Лидерам

Маркетинг План Активность Расчет коэффициента ЖУС•БОЧ Рекламные инструменты Квалификация

Маркетинговый план Корпорации Свободного Общения

Сводная таблица МП «Классический» и МП «Стартовый»

Маркетинговый план (МП) — это система расчета вознаграждения Участников Корпорации в соответствии с внесенным вкладом в развитие КСО (подключение новых Участников и их баллы).
Целью маркетингового плана является гармоничное распределения дохода, полученного от деятельности КСО между Участниками.

Выплата бонусов осуществляется по одному из двух видов МП — «Классический» и «Стартовый» в соответствии со статусом Участника, заработанными баллами и выполнением условия активности.

Баллы начисляются по таблице начисляемых баллов Торгово-Сервисных Предприятий (ТСП).
Переход с одного вида МП на другой осуществляется по запросу Участника.

Статус Участника КСО

Статус Участника КСО определяет способ расчета вознаграждения (МП).

Таблица 1

Способ расчета вознаграждения (МП)	Статус Участника КСО	Получение вознаграждения
МП «Классический»	«Вечно•Живущий»	Каждый месяц, при условии наличия начислений и активности
	«Говорящий»	На виртуальный счет, при условии наличия начислений
МП «Стартовый»	«ЖУС•БОЧ»	Каждый месяц, при условии наличия начислений и активности

Статусы «Вечно•Живущий» и «Говорящий» позволяют получать семь видов бонусов согласно МП «Классический».

При этом «Вечно•Живущий» получает свое вознаграждение каждый месяц (при условии активности), а вознаграждение «Говорящего» перечисляется на его виртуальный счет и будет выплачено, если он перейдет в статус «Вечно•Живущий» или «ЖУС•БОЧ» (подробнее см. раздел «Смена статуса»).

«Вечно•Живущий» — Участник, пользующийся услугами ТСП в рамках КСО, и активно подключающий новых Участников. «Вечно•Живущий» получает (при условии активности) все семь видов бонусов согласно МП «Классический».

«Говорящий» — Участник, пользующийся услугами ТСП в рамках КСО. «Говорящий» может строить собственную группу Участников, состоящую из «Говорящих», «Вечно•Живущих» или «ЖУС•БОЧ», при этом ему начисляются бонусы на «виртуальный счет» КСО согласно МП «Классический». Выплата начисленных бонусов осуществляется в том случае, если «Говорящий» оплатил «переход» в статус «Вечно•Живущего» или «ЖУС•БОЧ».

«ЖУС•БОЧ» — Участник, пользующийся услугами ТСП в рамках КСО, и активно подключающий новых Участников. «ЖУС•БОЧ» получает (при условии активности) бонусы согласно МП «Стартовый». Если Вы захотите получать доход с глубины, либо процент с оборота всей Корпорации, то можно перейти на МП «Классический».

Начисление баллов

Начисление баллов осуществляется исходя из скидки или комиссии получаемых КСО от Торгово-Сервисных Предприятий. Расчет производится с учетом вычетов всех налогов и всех расходов подразделений КСО. Для удобства расчетов баллы начисляются за 100 реально потраченных рублей в том или ином ТСП. Все 100% заработанных баллов распределяются среди Участников КСО согласно выбранного ими МП.

Процент с Трафика — с сим-карт от МегаФона КСО получает процент с трафика, часть которого выплачивается в МП. Сумма баллов по МФ зависит от конкретного региона и для удобства приравнена к 100 руб.
Процент с ЦВ: ЦВ — Целевой Взнос за обслуживание корпоративной сим-карты от МТС. В Маркетинг План из 60 руб. ЦВ выплачивается 60%, т.е. 36 руб., они приравниваются к 100% и распределяются по МП в виде баллов. 1 бал = 1 руб.

Таблица начисляемых баллов за 100 реально потраченных рублей

Условие активности

Условие активности (право получения бонусов) делится на два вида:

• Оптимальная активность — условие для получения всех бонусов и выполнения всех квалификаций.
• Эксклюзивная активность
  для Участников КСО, имеющих сим-карты, приобретенные в Представительствах и Офисах КСО. Активность: один платный звонок — весь бонус на сим-карту.
  

Таблица активности

Заработанные Вами бонусы за месяц в конце следующего месяца перечисляются на ваш Лицевой Счет, счет сим-карты КСО, либо Расчетный Счет.

При выполнении оптимальной активности бонусы начисляются на ваш Расчетный Счет (при наличии), при выполнении эксклюзивной активности бонусы перечисляются на счет сим-карты КСО или Лицевой Счет в КСО.

Внимание! Размер оптимальной активности может изменяться при увеличении числа ТСП федерального и регионального уровней.

МП «Классический»

МП «Классический» предусматривает получение дохода по семи видам бонусов (при условии оптимальной личной активности). Такое количество бонусов обеспечивает гарантированное получение дохода каждым Участником КСО, т.к. при составлении бонусов использованы различные принципы расчета процентов (дохода), и Вы, в зависимости от конфигурации Вашей группы, получите вознаграждение по тому или иному виду бонуса. Бонусы суммируются.
Сумма бонусов равна 100%, т.к. все 100% баллов выплачиваются Участникам КСО.

• Бонус 1 — «Разовый»
  Выплачивается за подключение нового Участника (в 1, 2, 3 уровни). Сумма вознаграждения зависит от статуса, уровня подключенного Участника и от конкретного ТСП.
• Бонус 2 — «Стабильный»
  Это вознаграждение за сумму баллов группы с 3-го по 10-й уровни. Составляет по 1% с каждого уровня.
• Бонус 3 — «Классический»
  Это вознаграждение с суммы баллов Вашей группы. Процентная ставка при расчете бонуса зависит от величины суммы баллов группы и может составить от 4% до 40%.
• Бонус 4 — «Лидерский»
  Обеспечивает получение дохода за создание активных групп пользователей — гармонично развивающейся структуры. Процентная ставка при расчете бонуса зависит от статуса созданных активных групп и может составить от 4% до 14%.
• Бонус 5 — «Рантье»
  Обеспечивает получение вознаграждения тем Участникам, чьи группы достигли большой суммы баллов, и есть отсечение процентов (вознаграждения) по 3-му виду бонуса нижестоящими Лидерами.
• Бонус 6 — «Путь к бесконечности»
  Обеспечивает получение вознаграждения Участникам достигших квалификации Рантье ^III и продолжающих строить структуру в ширину.
• Бонус 7 — «Гармоничный»
  Обеспечивает получение части доли от 16% оборота Компании. Необходимо выполнение квалификации: «Верящий», или «Ведущий», или «Создающий».

Расчет вознаграждения по МП «Классический»

Бонус 1 — «Разовый»

Сумма Бонуса 1 зависит от статуса и может зависеть от конкретных промоушенов.
Участнику КСО за подключение нового Участника в статусе «Вечно•Живущий» выплачивается вознаграждение в размере 60 руб. от суммы Бонуса 1 и по 30 руб. двум вышестоящим Участникам (его информационным спонсорам).
Участнику КСО за подключение нового Участника в статусе «ЖУС•БОЧ» выплачивается вознаграждение 40 руб. от суммы Бонуса 1.
Участник, претендующий на бонус 1 должен выполнить любой вид активности за отчетный период.

Таблица 3

Бонус 1 - "Разовый"
Уровень	Подключение «Вечно•Живущего» (руб.)	Подключение «ЖУС•БОЧ» (руб.)
1-й уровень	60	40
2-й уровень	30
3-й уровень	30

Бонус 2 — «Стабильный»

Участник Корпорации получает вознаграждение с суммы баллов своей группы с 3-го по 10-й уровни по 1% с каждого уровня.
Бонус 2 выплачивается ежемесячно.
Участник, претендующий на бонус 2 должен выполнить любой вид активности за отчетный период.

Таблица 4

Бонус 2 — «Стабильный»
Уровень	% от объема баллов по уровням
1-й уровень	0 %
2-й уровень	0 %
3-й уровень	1 %
4-й уровень	1 %
5-й уровень	1 %
6-й уровень	1 %
7-й уровень	1 %
8-й уровень	1 %
9-й уровень	1 %
10-й уровень	1 %

Бонус 3 — «Классический»

Вознаграждение по бонусу 3 рассчитывается в зависимости от общей суммы баллов группы. Получаемая сумма — это разница между Вашим процентом вознаграждения и процентом вознаграждения Участников на Вашем первом уровне.
Бонус 3 выплачивается ежемесячно.
Участник, претендующий на бонус 3 должен выполнить любой вид активности за отчетный период.

Таблица 5

Бонус 3 — «Классический»
Общая сумма баллов группы	% от суммы баллов
800 – 2800	4 %
2801 – 6 000	8 %
6.001 – 10 000	12 %
10.001 – 16 000	16 %
16.001 – 28 000	20 %
28.001 – 40 000	24 %
40.001 – 70 000	28 %
70.001 – 100 000	32 %
> 100.001	40 %

Бонус 4 — «Лидерский»

Обеспечивает получение дохода за создание активных групп пользователей.
«Знающий»
Получает 4% с суммы баллов своей структуры при наличии 5-ти Участников в разных ветках на любом уровне имеющие оптимальную личную активность в зависимости от региона за отчетный период.
«Верящий»
Получает 9% с суммы баллов своей структуры при создании пяти активных групп в разных ветках на любом уровне. Лидеры этих Групп должны иметь квалификацию «Знающий» и выше.
«Ведущий»
Получает 14% с суммы баллов своей структуры при создании пяти активных групп в разных ветках на любом уровне. Лидеры этих Групп должны иметь квалификацию «Верящий» и выше.

Участник, претендующий на бонус 4,должен иметь оптимальную личную активность за отчетный период.
Бонус 4 выплачивается ежемесячно.

Таблица 6

Бонус 4 — «Лидерский»
Статус Участника	% от суммы баллов	Условие получения %
«Знающий»	4%	5 «Активных» в разных ветках на любом уровне *
«Верящий»	9%	5 «Знающих» в разных ветках на любом уровне
«Ведущий»	14%	5 «Верящих» в разных ветках на любом уровне

«Активный» — Участник, имеющий имеющие оптимальную личную активность в зависимости от региона за отчетный период

Бонус 5 — «Рантье»

В случае отсечения доходов (%%) по 3-му виду бонуса нижестоящими Лидерами (>100 000 баллов) выплачивается бонус 5 (всего 22%).
Рантье ^I
При наличии в структуре одной ветки с суммой баллов более 100 000 и суммы баллов в параллельных отсеченной ветках более 40 000, Участник получает 12% от суммы всех баллов КСО, который делится на количество Участников в статусе Рантье ^I, ^II, ^III.
Рантье ^II
При наличии в структуре двух веток с суммой баллов более 100 000 и суммы баллов в параллельных отсеченным ветках более 40 000, Участник получает 5% от суммы всех баллов КСО, который делится на количество Участников в статусе Рантье ^II, ^III и причитающуюся ему премию по статусу Рантье ^I.
Рантье ^III
При наличии в структуре трех веток с суммой баллов более 100 000 и суммы баллов в параллельных отсеченной ветках более 40 000, Участник получает 5% от суммы всех баллов КСО, который делится на количество Участников в статусе Рантье ^III и причитающуюся ему премию по статусам Рантье ^I, ^II.
Участник, претендующий на бонус 5 должен выполнить оптимальную активность за отчетный период.

Таблица 7

Бонус 5 — «Рантье»
Статус Участника	Сумма отсеченных баллов по 3-му виду бонуса	Сумма остальных баллов	Исчисление суммы дохода
Рантье I	100 000 баллов	> 40 000 баллов	12 % суммы всех баллов КСО делится на количество Участников в статусе Рантье I, II, III
Рантье II	200 000 баллов, т.е. по 100 000 баллов в 2-х параллельных ветках	> 40 000 баллов	5 % суммы всех баллов КСО делится на количество Участников в статусе Рантье II, III
Рантье III	300 000 баллов, т.е. по 100 000 баллов в 3-x параллельных ветках	> 40 000 баллов	5 % суммы всех баллов КСО делится на количество Участников в статусе Рантье III

Бонус 6 — «Путь к бесконечности»

Получение вознаграждения Участникам достигших квалификации Рантье ^III и продолжающих строить структуру в ширину. Участник мо